醫生也難逃！錄取後不可懷孕、不可請育嬰假，白色巨塔真實上演偶像劇情節！
許多服務業在應徵女性員工時，都會問「最近有懷孕計畫嗎？」沒想到，職場性別歧視，也發生在白色巨塔，「醫師勞動條件改革小組」調查發現，一成三女醫師曾被要求簽署文件，承諾不會懷孕，部分醫院甚至希望女醫師以後不要請育嬰假。
「醫師勞動條件改革小組」成員以醫學生與青年醫師為主，歷經近一年調查，針對六百名醫師發放問卷，並深度訪談十三位女醫師，完成了國內第一份「醫師職場性別友善調查報告」。
結果發現，一成三女醫師曾被要求簽署文件承諾不會懷孕，六成五女醫師擔心懷孕會造成工作環境人力不足，六成八擔心懷孕後，影響到訓練時程，以致遲遲不敢懷孕。（推薦文章：我懷孕了，應該放棄工作嗎？）
醫師勞動條件改革小組執行委員魏若庭說，訪談發現，不少女醫師都有過令人不悅的求職經驗，在面試過程中，曾被問及未來是否有懷孕生產的計畫。
如果面試工作為熱門科別，院方甚至明示、暗示女醫師，未來某段時間內別有懷孕計畫；還有雇主直言，不希望未來看到女醫師請育嬰假。為了避免麻煩，有的科別乾脆訂出不收女醫師的潛規則。
在懷孕與育兒方面，調查發現，三成七女醫師未請滿八週的產假，其中近五成表示，因為工作環境不方便，如果持續請假，工作人力可能短缺等，影響其他同事。（推薦文章：懷孕零歧視 你該知道的孕期職場權益）
魏若庭指出，訪談過曾經請過產育嬰假的女性住院醫師，通常要比其他住院醫師還晚完訓，例如：請了三個月的產育嬰假，就比其他住院醫師晚三個月畢業。
受到專科醫師考試日期限制，請過產育嬰假的住院醫師若今年來不及考，就得一年後再考，魏若庭說，就是因為這個制度，以致於許多女住院醫師不願懷孕。
醫勞小組、台北市醫師職業工會呼籲，全國醫療院所應該補足勞工孕產育兒產生的職務缺口，不能將壓力加諸在勞工身上；此外，各專科醫學會應調整考試規定，讓完訓與專科考試之間緩衝時間大於三個月。