現身為專欄作家與親子版記者的焦糖綠玫瑰，先前也是全職媽媽一員，光是在求職時，就深刻了解身為職場媽媽的不易。當時住在台北的她因孩子還小，在徵得求職公司的允許後，硬著頭皮推嬰兒車去面試，但前公司的人體諒她身為單親媽媽的不易，展現十足的和善，後來也順利地在前公司任職。

在前公司任職時，焦糖綠玫瑰認為最難以平衡的是小孩一生病，身為單親媽媽的她也連帶需向公司請假顧孩子，但孩子一生病通常都是1個星期，她分享最誇張的紀錄是在1個月裡請假超過2個星期，這樣的情況使她明白身為職場媽媽的兩難。（推薦文章：職場女強人為何罹患產後憂鬱症？專家這麼說）



人與人的關係都需要經營，焦糖綠玫瑰分享自己在成為職業媽媽後，總結的心得，讓身為職場媽媽你成功擁有好人緣的4招方法：

1、 分享育兒狀況，誠實告知難題，尋求同事支援。
許多媽媽可能會不敢在公司講太多關於孩子的事，怕被同事質疑專業上的表現，但此作法可能更容易被孤立或放棄。焦糖綠玫瑰認為，媽媽在家面對的育兒難題，都會反映回工作上，與其讓同事私下議論，不妨直接說明自己的為難，像是「這陣子小孩生病，大約要休養1週，公事上，請大家多多包涵。」讓同事明白原因和需要幫忙的時間，對方比較容易體諒。

2、 我有難的時候，你幫，妳闖禍的時候，我收。
每個人都有困難的時候，若因小孩生病請假，同事出手幫忙多做點業務，下次換同事有難，自然要互相協助，就算沒什麼實質利益，關心的話也要時常說出口，讓對方感覺被重視。

3、 共苦，也要同甘。
職業媽媽要上班也要照顧小孩，難免狀況較多，跟同事互動上，除了互相完成團隊目標外，也要懂得禮尚往來，不見得是什麼大禮，下午茶時間，準備一些小零食或小餅乾，給大家加油打氣！

4、本分要做好且少講人家私事
職場一定有小圈圈，但當了媽媽，根本沒有心思去參與，除了工作上的事情要盡力完成，有落後就慢慢追回來以外，公司的糾紛或人家分派系，盡量中立、只聽不評論，不得罪人，方為上策。（推薦文章：照顧小孩壓力大！媽媽需要更多關心與同理心）