育兒不只是媽媽的事

    根據托育政策催生聯盟的觀察，台灣女性勞動參與率逐年提高，顯示女性仍希望有勞動參與權，育兒參與率仍是女性高於男性，且男性的參與率並沒有隨之提升，導致社會出現家庭育兒的重擔仍放在女性上，想兼顧工作與育兒，女性就得常常面臨蠟燭兩頭燒的囧境。

    托育政策催生聯盟發言人王兆慶表示，育兒不該只是女性的事。若能透過修改法令，可以嘗試增加男性育兒的誘因，並減少女性育兒負擔。提倡孩子出生後一個月，可以給爸爸九成薪育嬰假。

豬隊友也許是後天造成的

    大家常說爸爸是「育兒豬隊友」，但有部分的原因，是傳統男主外、女主內的觀念，形成爸爸出去上班、媽媽只能在家帶小孩的局面，讓女性視生育為畏途。
    而女人若想要生小孩，不是得放棄自己的職涯，就是得育兒與工作蠟燭兩頭燒，往往因此被迫退出職場。單薪使家庭經濟惡化，更加沒有能力生養。因此托盟在父親節前夕，提出：應透過政策支持父親(同性配偶亦適用)，從孩子出生的第一個月就身體力行投入育兒行列。

讓「雙親育兒→雙薪→養2孩」成為正向循環

    托育盟呼籲，政府應修正育嬰假相關法規，鼓勵父親在嬰兒出生後第一個月請領育嬰假，該月給予九成薪的育嬰留職停薪津貼。媽媽請產假，另一半同時請育嬰假幫老婆坐月子，兩人同心協力面對育兒第一步，從孩子誕生的第一個月起，就養成共同育兒、共擔經濟責任的性別平等模式，加上十餘年來托盟與社會各界催生的平價、優質、普及公共托育支持雙薪家庭，形成 「雙親育兒→雙薪→養2孩」的正向循環，才能有效支持家庭和親情，並解除低生育率危機。

工作和養小孩，不應有所犧牲

    行政院主計總處婦女婚育與就業調查顯示，台灣15-49歲的女性要提升婚育意願，首要因素是「穩定的工作和收入」，其次「配偶是否願意分擔家務」，第三個因素則是「工作要能兼顧家庭」。這顯示，除非家庭內、外的性別平等程度提高，女性婚育後能繼續工作，否則生育率難以回升。

    進一步的針對30-34歲青年女性生育率與勞參率進行跨國比較，則印證了上述調查結果。下圖顯示，臺灣的青年女性勞動參與率不斷攀升，已來到85%的極高值，超越法國、進逼瑞典！然而，總生育率卻是跌跌不休，呈現明顯的「死亡交叉」。足見臺灣社會工作、育兒「不能相容」的現實下，臺灣女性必須二選一的格局，有多麼強烈。

    反觀法國、瑞典和冰島的30-34歲青年女性，近二十年來勞參率皆高達80-90%，生育率也在1.8-2.0。他們可謂女性就業、育兒雙高的「可相容性」代表，國家既可受惠於女性才能，又能維持穩定的人口結構，避免走向高齡化的局面。

各國育嬰假，爸爸怎麼放？

1.冰島 育嬰假：90天

冰島的育嬰假有一個特別的「3-3-3」模式：媽媽3個月、爸爸3個月、然後父母共享3個月。

2. 葡萄牙 育嬰假：120天

葡萄牙政府認為陪伴小孩是爸媽應盡的義務，爸爸必須至少與寶寶共度五天以上的時間，否則就會被罰款！

4. 英國 育嬰假：365天

生完寶寶後媽媽享有14天的產假，接下來則是爸媽都可以申請育嬰假來照顧小孩。

5. 瑞典 育嬰假：180天

瑞典的爸媽可以分開請育嬰假，而其中80天是專屬爸爸的假，如果爸爸不請的話就只能作廢了。

至於台灣的育嬰假政策則是在寶寶滿3歲以前，爸爸和媽媽各自可以請最長2年的育嬰留職停薪。夫妻輪流請的話，兩人在育嬰留停的前6個月，都可以領有勞保投保金額的六成以補貼家用。但目前仍有許多爸爸不敢請育嬰假。但若能在生產之後，讓爸爸放下工作、一起照顧孩子，對新手媽媽而言，也是極大的支持了！