產假、陪產假權益

婦女新知基金會開拓部主任林秀怡表示，依性別工作平等法規定，雇主在女性受雇者分娩前，應給予產假8星期，且須依曆連續計算（例假日包括在內，不另計假）。此外，女性公務員則享有產前8天以及產後42天產假，且以工作天計算。產假期間薪資相關法令規定，適用勞動基準法的女性受雇者，受雇半年以上則產假期間由雇主給付全薪，受雇未滿半年的女性勞工，產假期間雇主給付半薪即可，而不適用勞動基準法之女性受雇者，產假薪資依勞動契約辦理。此外，依據性別平等法保障，受雇者配偶分娩，雇主應給予5日全薪假。

安胎假、流產假權益

孕媽咪懷孕期間，若有需要安胎，則可經由醫師開立證明後，再向雇主請假，安胎假合併病假內，因此，一般勞工不得超過30天，安胎假期間薪資計算為半薪。除此之外，性別工作平等法保障女性受雇者，若妊娠3個月以上流產，可給予4星期產假，而妊娠2個月以上未滿3個月流產者，給予產假1星期，懷孕未滿2個月流產者，則給予5日產假。產假期間薪資只給付妊娠3個月以上流產者，給付方式如同產假，女性受雇者工作滿6個月以上為全薪，6個月以下則減半給付。

育嬰假權益

育嬰假為爸爸媽媽雙方皆在職且須工作滿6個月以上才可請領，但不得同時請領。依性別工作平等法第16條規定，家長在孩子滿3歲前，可申請育嬰留職停薪，留職停薪期間不得超過2年。此外，若勞工辦理育嬰留職停薪，並且就業保險年資滿1年以上、子女未滿3歲，則可請領勞工留職津貼，勞工留職津貼由勞工保險給付，薪資計算方式為留職停薪當月前6個月的平均月投保薪資60%計算，按月給付。林秀怡主任叮嚀，有些雇主會替勞工投保較低的薪資，就會影響勞工留職津貼金額。此外，若女性受雇員投保勞保滿280日後分娩，則可請領生育給付，且須於5年內提出。