法官歧視孕婦！帶頭違反性別工作平等法

家事庭法官除了專業知識，更需要性別平等意識！

還記得新竹地院法官吳振富嗎？他前年擔任新竹地方法院民事執行處庭長時，因涉及濫用職權，把法官助理當私人秘書使喚，不但要求女助理幫女兒選家教、拗她看屋、替家人訂旅行機票、幫忙出在外兼課的考題，甚至要她刮痧、按摩，女助理深感被羞辱拒絕，吳振富還威脅：「妳真的需要這份工作？不能去外面的事務所？」監察院認定他公器私用、情節重大，通過彈劾移送職務法庭審理；目前吳振富庭長職務已遭停職。

根據自由時報報導，最近吳振富想要轉任家事庭法官，因此申請家事專業法官證明書，但監察院調查他公器私用一案時，查出他兩年前擔任竹院民事執行處庭長、兼學習司法官及律師轉任法官學員的導師期間，見到律師轉法官來竹院職前訓練的懷孕女學員，居然嗆她：「妳會請產假，不要分發到新竹地院」，更霸凌另一位學員：「不要給我抓到把柄、一定把你除掉」，讓學員壓力大到打算放棄法官學習。

吳振富這種行為，除違反「法官倫理規範」，更違反「性別工作平等法」！

創首例！即使書類審查通過，仍駁回家事法官申請

原本他的書類審查已通過，本能順利取得證明書，但司法院人事審議委員會認為，擔任家事法官應有充足性平意識，他歧視懷孕準法官的言論，根本不具擔任家事庭法官的資格，於是5月12日駁回申請，拒絕發給他家事專業法官證明書，創下司法界首例！

婦女懷孕、產後、育嬰、職場權益，別睡著了

Part1．懷孕期間

1. 申請較輕鬆的工作內容：可依「勞動基準法」向公司申請改調工作，以減緩工作所帶來的身體和心理負擔。
2. 5天有薪產檢假：為了寶寶的健康，孕期間有各種產檢的需求，所以「性別工作平等法」也特別規定孕媽咪有5天有薪產檢假。
．為使孕媽咪彈性使用產檢假，可以以「半天」或「小時」的方式提出申請，公司不可以拒絕並且必須給付這5天產檢假的全額薪資。
3. 安胎休養假：若孕媽咪覺得身體不舒服，經過婦產科醫師提供診斷證明需要安胎休養，便可向公司申請安胎假。
．這期間，併入住院傷病假的計算方式（2年內合計不得超過1年），病假1年內未超過30日的部分，須要有工資折半發給。
4. 小產假：若孕媽咪不幸在懷孕期間小產，公司也必須給予產假，倘若懷孕20週以上小產，老公可請5天陪產假。目的是希望媽咪可以運用這段時間充分的休養、調整好心情，再順利回到職場工作，小產的產假天數為懷孕未滿8週流產者 5日產假懷孕；懷孕8～12週流產者1週產假；12週以上流產4週產假。
．產假期間薪資適用勞基法，5日和1週部分可不給薪，但不能影響全勤獎金、考績。

Part2．生產後

1. 產假8星期：從生產當日起開始計算，可以有連續8週的產假。當然也可以在臨盆前，提前開始請休產假。例：小英預產期在38週，她想要提前於36週開始待產，產假就會從36週起往後算8週。但產假主要希望媽咪們在生產後能有足夠的時間恢復健康，因此建議至少需預留4週留給生產完後的自己。
．產假是依照曆連續計算，8週的假期就是包含例假、休息日或國定假日也都併入計算。
2. 產假照給薪資：依「勞動基準法」規定，只要在公司工作超過6個月以上，公司就必須支付產假期間的正常薪資；工作未滿6個月，則發給半薪。此外，勞工保險也有提供2個月的生育給付，所以別怕產假讓戶頭空轉。
3. 先生有陪產假：待產或生產時，老公可以向公司要求連續或分開的5天陪產假，公司得依法給付全額薪資。

Part3．育嬰階段

1. 家庭照顧假：
「性別工作平等法」規定新手爸媽在新生兒需要預防接種疫苗、或發生嚴重疾病需要親自照顧時，都可以向公司申請「家庭照顧假」，1年最多申請7天。
2. 育嬰留職停薪假：只要在公司工作滿 6個月以上，孩子滿3歲前爸媽都可以分別向公司申請最長2年的假。
．申請方式
必須以書面向公司提出申請，並標示清楚姓名、職務、子女出生年月日、留職停薪開始到結束的日期，並且檢附配偶在職證明等資料。
．雙方可同時申請
若妳或老公沒辦法單獨照顧2名以上未滿3歲的幼兒，為了鼓勵夫妻一起參與養育幼兒的過程，勞動部108年2月21日放寬解釋，夫妻雙方可同時向公司申請，共同陪伴子女成長。
．育嬰留職停薪津貼
「就業保險法」規定，就業保險年資合計滿1年以上，在育嬰留職停薪期間，可申請勞保投保薪資的6成給付，每1名子女最長發給6個月。
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Part4．職場權益

1. 哺（集）乳時間：新手爸媽在孩子未滿2歲前，除每日工作休息時間外，公司都應額外給予哺（集）乳時間60分鐘。
2. 工時的調整：若有上班前或下班後到保母家或幼兒園接送小孩的需求，且在30人以上的公司上班，孩子滿3歲前，都可以向公司申請每天減少工作時間1小時或調整工作時間。