面試主管必問：上班小孩誰帶？下班誰接？網嘆：媽媽想顧孩，常被酸被質疑！

　　全職媽媽、育嬰假結束後，重新開始找工作容易嗎？Dcard論壇有一位30歲的媽媽，育嬰假結束後開始面試了幾份工作，幾位男性面試官看了基本資料後問：「你上班小孩誰帶？」「你知道如果你delay，下班無法接送小孩嗎？」「你回家顧小孩要怎麼兼具工作沒做完的事？」等問題，一句句都充滿著帶刺的關心。

　　常常是面試過程還算愉快，但不免在結婚生子的問題糾結，媽媽面帶微笑，「但這當下明白台灣對已婚生子的婦女離友善還有多大的加強空間」，讓原PO絕望表示，「或許在結婚當下，我就該把面對工作的熱情隨著母親潑水的那刻，一塊蒸發掉。」（延伸閱讀：金智英：「我想回去工作。」全職媽媽返回職場看似容易其實很困難）

媽媽在職場上實在太難了！嫩嬰生病請假開不了口

　　媽媽休完育嬰假重新找工作所面對的困境，是很普遍的職場現象，網友心有戚戚焉地留言，職場對婦女真的不公平，「從得知懷孕開始，你就要開始擔心工作保不保得住，產後還不敢請育嬰假，小嫩嬰常常生病需要看醫生、照顧，請假也會被說話，媽媽在職場上實在太難了！」（延伸閱讀：我懷孕了，應該放棄工作嗎？）

　　還有，「社畜媽媽當乳牛也是一個全新挑戰，不論對乳牛本牛還是雇用乳牛的雇主都是！」

　　一位在醫院工作的網友以自己同事為例，「學姊剛生完一個月就馬上回來工作了，明明身體還未休息完，卻跟著我們輪大夜，真的看了也很心疼，更不敢生了。」

不是每個媽媽都想做家庭主婦，有時不得不妥協

　　這篇貼文，釣出很多媽媽在職場上面臨的寫實處境，「原本也以為不會有，一碼歸一碼，但還是遇到了！」有小孩後，女性在職場生存的艱難，「更加體會不是每位母親都是最初衷想做家庭主婦，但成本及社會資源下不得不妥協。」

　　有的網友甚至悲觀地想，「生小孩的時候就該有取捨了，步調快、需要經常配合公司加班的工作，不適合『想要大量時間顧家的人』！」換位思考，也能明白公司的考量，但許多女性懷孕後，的確就做好「工作不是我人生唯一的抱負」的心理準備了，有位網友說得更殘忍：「女性如果想要事業有成，勢必就必須放棄自己的孩子；因為如果想要照顧孩子，除了被酸言酸語之外，還要被質疑。」

　　這些血淋淋的事實，真實地在生活周遭發生，更殘酷的真相猶如這位網友所說：「我所處的公司對孕婦算友善，該有的福利都有。但是如果女性要升遷⋯基本上都是不婚不生主義，或者是小孩已長大能獨立自主，自己又夠有主管緣那種！」

　　原PO表示，打完這篇文章的當下，真的讓她不好受，「但去接寶寶時又頓時海闊天空，看著他好像覺得一切委屈辛苦都消散了！」她頓時安慰自己，「人生的目標及成就不一定要在事業。」翻譯一下這句話，職場女性想要同時扮演媽媽這個角色，勢必要有所犧牲，但面對不得不犧牲的媽媽，社會卻常常視為理所當然，這就是警訊。


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