昨日教育部宣布最新停課標準後，不少家長都非常擔心，如此對於沒有疫苗保護的孩子來說，是否過於危險；不過也有部分人認為，與病毒共存是未來的趨勢。

    應停課措施、自主健康管理等狀況，為了讓家長們在疫情下能安心居家隔離／照顧，因此整理出「新型冠狀肺炎請假」攻略表，該休息時就好好在家安心待養，但也不能讓權益白白損失，快來一起看防疫請假相關的薪資計算方式吧！

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（家長防疫請假攻略。圖／FB@我的新北市）

防疫假：支薪問題總整理

1. 配合防疫學校等停課停托期間有照顧子女需求

    可請特別休假（全薪）｜防疫照顧假（無薪）｜家庭照顧假（無薪）

2. 自主健康管理

    非新冠肺炎而有其他病徵者：特休（全薪）、病假（半薪）。
    勞工自主隔離：特休（全薪）、事假（無薪）。
    應雇主要求勞工在家隔離：薪資照給，勞工不必補服勞務。

3. 檢疫或隔離

    因執行職務：薪資照給。
    因個人因素：特休（全薪）、防疫隔離假（無薪）。

4. 隔離治療

    因執行職務感染屬職業傷害：可請公傷病假（全薪）。
    因勞工個人因素確診者：可請特休（全薪）、病假（半薪）、事假（無薪）。

5. 疫苗接踵

    接種疫苗後有不良反應情形，自接種之日起至接種次日24時止，可請疫苗接種假（無薪）。

常見疫情QA看這邊

Q1 防疫照顧假可以「半日」或「小時」為請假單位嗎？

    請假時數由勞雇雙方協商議定。

Q2 請防疫照顧假，要提供證明文件嗎？

    受僱家長或家屬若想申請防疫照顧假，可以向雇主提出，如：學生證影本、學雜費等有實際照顧事實的相關文件，用來證明有親自照顧的需求即可。

Q3 疫情期間可否請事假（無薪）、病假（半薪）、家庭照顧假（無薪）？

    只要符合各假別的事由都是可以的，如：請特休可領全薪；如選擇請防疫隔離假，可申請政府防疫補償金，且雇主不可視為曠職、強迫以其他假別處理，也不得扣發全勤、解僱或其他不利處分。

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