近日「賽車教父」廖老大因過去發表「職場懷孕歧視」言論，引發各界抨擊。廖老大曾說，如果員工懷孕後一直請假，會造成其他同事負擔，等員工回到工作崗位後，會幫對方「調職降薪」，並表示：「妳可以繼續回來上班，但是要幫妳職務異動，啊不然做清潔工也可以。」且薪資還會從45K降至25K，此番言論引發網友熱議。

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（廖老大近日因涉及「職場懷孕歧視」惹議。圖／FB @賽車教父–廖老大）

廖老大直播回應懷孕歧視爭議，勞工局證實曾接獲投訴

　　面對「職場懷孕歧視」爭議，廖老大前幾日（9/10）也開直播、還原當時情況，他表示，當初面試員工時，都會詢問近期是否有懷孕計畫？而該名女員工當時表示自己短期內並沒有懷孕計畫，卻在就職半年後懷孕，且常因身體不適請病假，使得其他同事必須經常在假日時間回公司加班，引發不少同事不滿，故經公司主管討論後，才決定資遣該名女員工。

　　廖老大表示，當初該名女員工同意簽下非自願離職證明，公司也有給予遣散費，讓對方能向勞工局申請「非自願失業救濟金」，孰料，該名女員工之後卻向勞工局舉報公司「懷孕歧視」；而勞工局也證實，去年8月確實有接獲女員工投訴廖老大公司涉「職場懷孕歧視」，只是後來雙方和解，故並未開罰。

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（雇主不得因員工懷孕或有備孕計畫而予以職務調動。圖／shutterstock）

廖老大面試時「這行為」恐已觸法！

　　不過，一名律師指出，其實廖老大「在面試時詢問員工是否有懷孕計畫」就可能有違法的疑慮！根據《就業服務法》第五條第二項第二款，雇主招募或雇用員工，不得有「違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。」

　　至於廖老大曾說，要幫請假回來的懷孕員工「調職降薪」，律師也表示，調動員工須符合《勞基法》第十條之一所規定的「調職五原則」，若單純因勞工懷孕請假或有備孕計畫就予以調動，都是有違法疑慮的，雇主也不得因員工懷孕而「主動要求」對方留職停薪，這將涉及性別及就業歧視。

「職場懷孕歧視」並非少數！懷孕前後都可能遇到

　　根據《婦女新知基金會》資料記載，目前各縣市接獲的就業歧視案件中，以「懷孕歧視」為最大宗，且通常是最嚴重的完全喪失工作權，也就是遭「解雇」。而「懷孕歧視」可分為「懷孕前」及「懷孕期間」兩種情況：

【懷孕前】

1.雇主詢問員工是否有懷孕生子的計畫。

2.明示或暗示公司將不錄用孕婦。

3.事先約定若懷孕需自動提出留職停薪或離職等要求。

【懷孕期間】

1.藉由打低考績、減薪等間接且不利於懷孕員工的方式，強迫留職停薪或離職，甚至予以解雇。

2.雇主只因員工懷孕便對兩位具有相同工作能力及表現的員工有差別待遇，對懷孕員工採取不利的不平等待遇，像是打低考績、減薪、不利於懷孕者之職務調動或解雇等等。

3.雇主將懷孕員工調到不利於孕婦工作之場所，甚至減薪，企圖讓懷孕員工自動離職。

4.在懷孕員工分娩前後想請產假時，被雇主惡意刁難、不讓請產假，並表示若要請假就視同留職停薪或離職，或因請產假，被視為缺勤而影響全勤獎金或考績。


（職場孕媽咪如何替自己爭取權益？圖／shutterstock）

職場孕媽咪如何替自己爭取權益？

　　當遇到「職場懷孕歧視」時，孕媽咪該如何替自己爭取權益呢？切記，替自己爭取權益前，必須先進行蒐證！因為雇主或公司並不會直接說明：「因為妳懷孕，所以......」，蒐證就顯得相當重要！

　　孕媽咪可運用「能留下紀錄」的方式與雇主或公司溝通，並備份聊天內容以保障自己的權益，另外，也需記下事件發生的時間點，譬如：不合理的職務調動或言語霸凌，是否發生在雇主或公司得知自己懷孕以後？孕媽咪也須謹記，若雇主說：「因為妳工作表現不佳，才要請妳離職。」也須請對方拿出相關證據才能成立。

　　接下來，孕媽咪可向工作所在地的勞動主管機關（如新北市政府勞工局、桃園市政府勞動局等）提出申訴，而地方勞動主管機關受理申訴後，便會著手開始調查，包含個別訪談勞資雙方、蒐集資料等等，最後會召開就業歧視評議委員會，並做出決議。

　　若調查結果為「確認有歧視」，公司將會被處以行政處分，必須限期內改善，或主管機關派專人進入公司予以專案輔導；倘若孕媽咪對調查結果或主管機關的建議不服，也可以再依程序聲請訴願。

　　雖然整個申訴流程大約需要花費3～6個月的時間，耗時又費力，對懷有身孕的準媽咪來說更是一項挑戰，但還是鼓勵在職場受到不平等對待的孕媽咪，要先為自己挺身而出！唯有自己站出來捍衛自己的權益，才會被看見、拿回自己應有的保障。

（孕媽咪可透過上圖流程進行申訴。圖／翻攝自網路）

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