根據1111人力銀行在12月20日公布的「職場女性就業趨勢調查」，說明女性在職場上的困境，其中有幾點值得我們關注：

有關在職場上，感受到的瓶頸，調查顯示，為了生育而調整或中斷職涯，數字高達68.5%，為了結婚而調整或中斷職涯，數字也高達56.3%。

因生育調整/中斷職涯68.5%
因為婚姻調整/中斷職涯56.3%

值得關注的女性離職因素

雖然其中有61%會再度復職，但重回職場的間隔期卻長達4.5年，而且有39%的女性，不會再回到職場。許多女性離職的真實因素，是因為被雇主為難，或是因為無法解決育兒照顧的配套問題，只能選擇離職。這要分成兩方面來討論。

職場環境的不友善

社會學家帕梅拉．史東（Pamela Stone）、梅格．拉芙蕎（Meg Lovejoy）兩人合著的書《菁英媽媽想上班》，採訪了許多全職媽媽，分享其中幾位媽媽的心聲。

※當我不再上班之後，大部分的家庭責任自然都轉移到我身上。他的工作是上班，而我的工作就是賺錢以外的所有事情。

※儘管她們擁有人力、社會和文化資本，也無法讓職涯延續下去，只能看著丈夫的職業生涯在父權體制支持之下圓滿達成，但自己的未來卻是黯淡無光。

※女性對子女未來生涯發展的投入日益增加，卻讓她們自己的生涯付出沉重的代價。

從沒想過成為全職媽媽

書中調查，許多全職媽媽其實從沒想過要做這樣的選擇，從未想過自己有一天會成為全職媽媽。但是，當第一個孩子出生了、第二、第三個孩子出生了，卻因為毫無彈性的高壓與高工時工作，讓她們不得不中斷前程似錦的職業生涯，成為家庭主婦，並且扛起一切家務，確保丈夫和孩子可以在各自的領域中裡成功發展。

這代表了一個殘忍的事實，就是女性一定程度必須面對一個她不曾想像的生活面貌。其中轉變的巨大，往往只有當事人可以體會。而且這是因為職場的壓力而來。

失去優秀的女性員工

而對於公司而言，可以想想毫無彈性的高壓與高工時工作，使公司失去了很多優秀女性員工，她們本來大有可為。

為何女性的成就，無法不論家庭

討論完職場，接下來是女性自我認識的部分。男女不平等，時至今日，雖然很大程度獲得了改善，但有個本質上的問題：評論一個男性的成功往往是他的事業成功與否，但是到了女性身上，她們成功與否往往不只是工作本身，還包括了她的家庭生活。為什麼女性就得面面俱到呢？

相對於男性，當沒辦法把工作跟家庭都顧好時，女性都會覺得是她的能力不足，把責任歸屬於自己。女性為何天生認定自己應該有能力處理好工作與家庭？

多少事情是女性理所當然該做的

台灣與世界剛經歷過疫情的洗禮，一位媽媽分享，當小小孩子染疫隔離，需要有家長陪伴了，她成了理所當然的陪伴者，而過長的陪伴時間，讓她無言面對工作伙伴，人生中第一次有了要離值得的念頭。這種耽誤工作，必須向主管和同事道歉的感覺，真的好難受。雖然同事都可以理解，但是她無法釋懷，因為她而使團隊工作受到影響。

媽媽請放過自己

正是因為有這樣的責任心，女性就會產生乾脆離職回歸家庭的想法（既然無法兼顧兩者，那就選擇好好照顧家庭吧！）。為什麼不是放寬自我設下的要求，理解自己的能力本來就無法把兩者照顧好？辛苦的媽媽，是否可以先過自己的那一關？放過自己。而這不只是女性的問題，社會政策、育兒配套、友善職場，缺一不可。

工作與家庭，兩者可能都一帆風順嗎？辛苦的媽媽們，當妳蠟燭兩頭燒，身心都面對巨大的壓力時，記得對自己溫柔一些。而男性也得好好關注另一半，在做出決定時，絕非是輕鬆與容易的，那些看似理所當然的選擇，其實都必須面對巨大的失落，需要你更多的體諒與陪伴。

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