（孕婦需要多休息，但並非是不能動！圖／shutterstock）

首先，「流產」的定義是指五個月內的胚胎沒能留住，六個月則是「早產」，並非「流產」，如果是三個月內流產，最常見的原因是胚胎發育不正常，四到五個月流產最常見的狀況則是子宮頸閉鎖不全。

多休息不等於不能動

提到早產，背後的原因就很難釐清，每當安胎安不住時，孕媽咪總是會心碎地問：「為什麼會發生這種事，自己到底做錯了什麼？」早產前的食、衣、住、行總不免被拿出來放大檢視，也因為這樣的不確定性，讓許多孕婦在孕期飽受壓力、行事綁手綁腳。

回到事件本身，就現有的文獻可知道，「運動不會引起早產，但長期的慢性工作壓力、久站的確會增加早產的發生。」也曾有研究發現，輪班工作有可能會增加早產的風險，也就是說，事件的主角不會因為只單純跑了一場活動就早產，但若是她在孕期仍每天承受工作上、精神上的壓力，那就可能會導致不好的結果。

所以說，「懷孕了就要多休息」，這句話其實只對了一半。休息，應該是指避免工作中的過度疲勞或精神壓力，並不是要把孕婦綁在床上、關在家裡。勞動部其實也有明令「懷孕期間因生理上變化，申請改調較為輕易之工作，雇主不能拒絕」，就我在門診觀察，孕婦的職場友善在這幾年的確有緩慢的進步，但仍有許多地方很難改善。

大環境不易落實孕婦職場友善

我們都知道化療藥物有一定的毒性和致畸胎性，提供化療藥物的工作人員即使受過完整訓練，仍存在職災的風險，但是化療病房的護理師一旦懷孕，卻往往無法轉調其他單位，「以前大家懷孕也是照做啊，就自己小心一點不要打破、滲漏就好。」

當大環境中瀰漫著要孕媽咪自行承擔風險時，個人往往不敢發聲，也會怕因自己的據理力爭影響單位的和平。曾經在診間遇到一個高齡41歲的媽媽，原本深受主管賞識，懷孕之初，主管還很興奮地昭告天下，但隨著她孕吐、害喜症狀愈來愈嚴重、體力不支、工作表現下滑，主管竟然私下傳訊息羞辱她，「我沒想到你懷孕就變這麼廢」，甚至立刻將她調到薪資較低的職務。

我鼓勵她搜集資料，向勞動部舉報，也花了很多時間來安撫她激動的情緒，但我不禁反思，在孕婦職場友善這件事上，我能做的是那麼少，還有多少隱忍、沉默是我所不知道的。

去超商買冰飲，店員可能會質疑，「孕婦喝冰對胎兒好嗎？」在健身房跑步、扛槓，路人可能會罵孕媽咪只顧自己耍帥，不管胎兒安全，但是當孕婦在職場上受到不平等的對待時，又有多少人會跳出來說話？

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