職場女性深受育兒分工不均之苦。研究顯示，孩子在學校有狀況，校方傾向先聯絡媽媽，請假處理的多半也是媽媽
當孩子在學校身體不適生病需要回家或就醫時，學校老師會打電話聯繫媽媽還是爸爸？美國一項新研究發現，即使老師有父母雙方的聯繫方式，但都傾向先聯繫媽媽。
媽媽們較容易接到學校來電
在這項研究中，研究人員虛構了一個雙親家庭，正為他們的孩子尋找學校，向大約80,000處教育機構發送了電子郵件。有時從母親的帳戶發送電子郵件，有時從父親的帳戶發送電子郵件，提供了父母雙方的聯繫方式並要求以電話回覆，但沒有指定與父母中的誰聯繫。
59%的校方首先聯繫了母親，這使得母親接到電話的可能性是父親的1.4倍。然後他們重新設計實驗，在電子郵件中鼓勵校方打電話給父親，74%的電話打給了父親，但仍有26%的電話是打給了母親。
很明顯，即使電子郵件是父親寄出，仍有12%的校方依然會先聯繫母親。而如果是由媽媽們發出電子郵件，校方會聯繫爸爸們的次數幾乎為零。媽媽們確實較容易接到學校的來電。
認為母親更容易相處
研究結果代表了女性必須承擔不成比例的育兒需求，即便是職場媽媽，這一定會導致她在職場中處於不利地位。而且，母親面臨更多來自社會的固有觀念，總認為母親比父親更擅長這育兒，並且更願意優先處理孩子的事情。
在該研究中，400名教育工作者回覆了為何首先聯繫母親，因為他們似乎認為母親更容易相處，而且更喜歡與女性交談。
職業婦女蠟燭兩頭燒
雖然是美國的研究結果，但在台灣，確實也是如此，孩子的優先聯繫者往往是母親，當孩子臨時有狀況，必須請假照顧孩子時，大部分也都是母親來承擔。許多公司甚至因此認定，女性的生產力會因為成為母親而大受影響，產生了刻板印象。許多女性往往困在育兒與工作中，疲憊掙扎，又擔心自己會招致公司的不滿。
這對女性如何看待自己的職業生涯也產生了重大影響，因為預計自己的工作會不斷出現干擾，難以避免，所以即便有理想的職業，也往往因為顧及育兒需求而裹足不前。
女性實在需要與另一半好好溝育兒分工，特別是職業婦女，並且也應該向學校說明，如果需要聯繫，可以優先聯繫孩子的父親。別讓那個「蠟燭兩頭燒」的人永遠都是媽媽。
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