貴婦松子霸氣！對剛休完育嬰假的男攝影師說：「才請三個月？要請一年才夠吧！我來打電話給社長！」
藝人貴婦松子以毒舌貴婦形象活躍於日本節目，她的發言往往直辣卻深入人心，廣受觀眾喜愛！她在本月23日播出的《月曜夜未央》中，與攝影師有一段關於男性請育嬰假的討論，她的反應得到了觀眾的讚賞。
松子：三個月的育嬰假根本不夠，至少一年
節目一開始，松子出現在攝影棚，她發現首席攝影師休完育嬰假回來了。她問他：「哦，今天回歸啦！你的孩子多大了？」
攝影師透露孩子才三個月，松子說：「別以為電視台走在時代的尖端。」（意指在這裡工作也還是不能自由請育嬰假）
松子繼續說：「三個月！根本沒有幫到老婆！即使請三個月的育嬰假，老婆也不高興！這就是問題所在！」松子同情撫養新生嬰兒的難處，繼續說：「這需要大約一年的時間。」
接著，松子問攝影師：「你想休息一下嗎？再見。」攝影師懷疑的回答：「可以嗎？」松子馬上霸氣表示可以，我來給社長打電話，談談這件事！這時候，攝影棚裡的其他工作人員爆出熱烈的掌聲。
松子即便沒有孩子，也理解三個月的育嬰假根本不足以好好照顧新生兒，許多日本觀眾對此大聲叫好，在網路留言肯定，特別是成為母親的女性朋友。
可以請育嬰假，但你真的敢請嗎？
日本為了挽救少子化的嚴重情況，在2022年4月推出新修訂的《育兒‧介護休業法》，規定男性陪產假天數，在子女出生8週內，可申請4週假期。子女滿1歲前可申請育兒假，期間可請領津貼、減稅，最高為實質薪資的80%，若申請托育困難，可延長至2歲。
立法意義良好，但是事實上日本男性育嬰假取得率僅13.4%，在雇主的影響下，許多日本男性可能根本不敢休假，害怕陪產假、育嬰假會對他們的晉升產生負面影響，或者會因此被調動至邊緣職務。
日本經過多年的推廣，大公司對於育兒假的接受程度有所提高，但較小的公司仍然持保留態度。小公司擔心育兒假會造成人力短缺，這對想要休假的年輕父親們造成了壓力。
在台灣也是這樣的情況，雖然逐年申請育嬰假的男性越來越多，但很多人也表示在請假時都會擔憂主管的態度，職務是否會變動。
當少子化、低出生率成為一個國家的重大問題，如何讓爸媽可以安心請育嬰假，除了立法，公司管理階層也該好好想想這個問題。有一個像松子這麼明理的主管，是許多人的夢想。
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