為了建立友善的育兒職場環境，民間團體倡議推動「育嬰假彈性化」，開放以日或小時為單位，並延長至小孩八歲前。

育嬰假彈性化，年底試辦

勞動部長許銘春表示，目前正在籌備小規模的試辦計畫，並邀請公私部門參與，希望有機會開放以日為單位的彈性請假制度，最短不低於五天。如果順利，年底前有望實施這項計畫，並根據實際情況進行動態修訂，以進一步規劃育嬰假彈性化的空間和限制。

目前的育嬰留停薪制度如下：每次至少六個月，但如果雇員需要少於六個月，則可以申請最短一個月，但限制為兩次。在子女三歲前，最長可以請兩年，但育嬰留停津貼只發放六個月。

據了解，勞動部於今年一月中下旬邀請交通部、衛福部、經濟部、國營事業單位、工商協進會、全國商業總會，以及台灣科學園區科學工業同業公會等相關單位開會，研究彈性育嬰留職停薪試辦計畫的執行時間，最小請假單位等相關問題。

希望育嬰彈性請假的天數不低於五天

勞動部條平司長黃維琛表示，試辦計畫將在不修改法律的情況下實施，鼓勵公家機關和私營企業主動提供更彈性的育嬰假期。試辦的範圍和形式將由企業自行決定，可以限定在特定部門或職位上實施。他們希望彈性請假的天數不低於五天，但如果企業願意提供更短的請假單位，也是可以的。不過，以小時為單位的請假在此次試辦範圍之外。

黃維琛指出，試辦計畫同時也預計修正就業保險給付的相關法律，以確保給付的天數不會有過多的零散部分。

然而，婦女新知基金會秘書長覃玉蓉表示，她認為試辦計畫可能不會帶來正面效果，並提醒政府必須提供足夠的支援措施，以吸引雇主參與。她也提到，這個試辦計畫太保守了，沒有雇主會願意主動參與，或者只有本來就已經符合法律要求的企業參與，這樣並無法產生正面效果。

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