HOME> momself> 職場媽媽經> 停班停課颱風假問題一次問!颱風假有薪水嗎?老闆要求居家辦公可以嗎?關於你的颱風假QA請筆記

停班停課颱風假問題一次問!颱風假有薪水嗎?老闆要求居家辦公可以嗎?關於你的颱風假QA請筆記

山陀兒颱風逼近台灣,中央氣象署持續發布中度颱風海上,同時陸上颱風警報已經發布,氣象署觀測未來不排除形成強颱。

文章目錄

山陀兒颱風的威力不容小覷!不但強度略增強,暴風圈已經正式進入台灣南方近海,不排除未來仍會繼續增強。

就在山陀兒颱風逼近台灣的同時,中央氣象署也持續發布中度颱風海上、陸上颱風警報,氣象署也觀提出,山陀兒強度逐漸增強,暴風圈已進入台灣南方近海,未來仍然有增強的空間。

不過,不排除形成強烈颱風的此時,不少人最好奇的就是,有機會放颱風假?究竟颱風假標準是什麼?颱風假薪水怎麼算?不妨根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》,一起來看看吧!

停班停課颱風,如何定義?

颱風假|停班停課颱風假

根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》,若發生天然災害達到停止上班上課的參考基準,地方政府就可以宣布停班停課。但此方法只規範政府各級機關和公、私立學校,對於民間企業並沒有強制力。因此,以《勞動基準法》而言,其實並沒有所謂的「颱風假」。

停班停課颱風假,標準是什麼?

《天然災害停止上班及上課作業辦法》第4條就說明,若要放颱風假有三種情形:

1.據氣象預報,颱風暴風半徑於四小時內可能經過之地區,其平均風力可達七級以上或陣風可達十級以上時。

2.依據氣象預報或實際觀測,降雨量達各通報權責機關停止上班上課雨量參考基準,且已致災或有致災之虞時。

3.風力或降雨量未達前二款停止上班,及上課基準之地區,因受地形、雨量影響,致交通、水電供應中斷或供應困難,並影響通行、上班上課安全或有致災的影響時。

值得注意的是,雖然各縣市政府可宣布停止上班上課,但是該辦法適用範圍,僅及於「政府各級機關及公、私立學校」。換句話說,民間企業在法律上不須遵守地方政府停止上班上課的通報。

停班停課颱風假,薪水怎麼算?

颱風假|停班停課颱風假

基本上,颱風假雇主不給薪是合法的。不過,按照勞動部制定的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》,雇主不能因員工在颱風假不出勤,而扣員工全勤獎金、要求補班、強迫以其他假別處理,更不能,以此理由解僱員工。

停班停課颱風假,上班薪水怎麼算?

若颱風假當天是「工作日」,員工有上班就應該正常給薪,沒上班則可以不支薪。

至於雇主對正常上班的員工,是否支付額外的加班費或加發津貼,由各企業自行決定即可;不過,根據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第7條,雇主「宜」加給工資、提供交通津貼等,但並無強制規範,僅鼓勵雇主從優給予,沒有多給也不違法。

停班停課颱風假,「休息日」需要給加班費嗎?

如颱風假當天為「休息日」,雇主就須依勞動基準法第24條規定,發給員工加班費。延長工時在兩小時以內者,按平日每小時工資額,另外再加給一又三分之一以上;工時超過兩小時者,按平日每小時工資額,另外再加給一又三分之二以上。

停班停課颱風假,員工可以要求不上班嗎?

颱風假|停班停課颱風假

其實,現行法規並沒有明文規定,遇上颱風天,勞工是否有出勤義務;換句話說,如果企業要求員工在颱風天仍需照常出勤工作,其實並沒有違法。

如果勞工本來就在家上班,颱風來時原則上應照常出勤,要是勞工堅持放颱風假,勞動部表示雇主可以視為曠職。不過,如果居家上班者的家裡因為颱風災情影響、導致無法工作,雇主不得予以不利之處分。

停班停課颱風假,可以行使「退避權」嗎?

如果颱風天仍然必須出勤工作的話,員工可以因出勤安全問題行使「退避權」。勞動部補充說明,若工作所在地,或員工上下班必經之路,是宣布停班停課的地區,造成員工因天災無法上班,雇主可不給薪,但不得視員工為曠工、遲到,也不能強迫員工以事假處理,亦不得扣發全勤獎金等。

若雇主可舉證員工濫用退避權,則不在此限。

停班停課颱風假,老闆臨時要求員改居家上班可以嗎?

這樣是不行的!由勞工就擔心老闆會直接宣布「颱風假」改成「在家上班」,這時候權益該怎麼辦?

勞動部特別提醒,如果員工原先不是在家上班的工作模式,雇主不可以因颱風假就要求員工改為在家上班,除非勞雇雙方已有約定,事先已徵得勞工同意,才能改為遠端上班,不得臨時且片面更改。

累積會員Q幣,天天換好禮👇

 延伸閱讀

不斷更新 / 「山陀兒」颱風各縣市停班停課一次看!氣象專家警告:恐中颱以上,加強戒備切莫輕忽

防颱貼玻璃,這一動作很重要!記得「這一類」玻璃千萬別貼,專家:這種膠帶效果最好