2025育嬰留職停薪津貼，政府提出修法規劃，未來若父母領滿六個月，可再各自增加一個月津貼
行政院經濟發展委員會針對育嬰留停部分，提出修法的規畫。計劃明年進行修法，未來若父母領滿六個月育嬰留職停薪津貼，可再各自增加一個月的津貼。
領滿六個月育嬰留職停薪津貼，修法再各自增加一個月
行政院經濟發展委員會10月30日開會，會中提出改善低薪的解決方案，也針對育嬰留停部分，提出修法的規畫。計劃明年進行修法，未來若父母領滿六個月育嬰留職停薪津貼，可再各自增加一個月的津貼，以強化經濟支持及提升男性參與；另請勞動部持續試辦彈性育嬰留職停薪，並審慎評估，作為未來政策精進之參考。
勞動部在此次經發會中針對「薪資提升及薪資透明化議題」及「雙就業與雙照顧議題－提升婦女、中高齡者及高齡者勞動參與率」兩項議題進行討論與意見交換。行政院長卓榮泰指示衛福部與教育部積極運用社會投資策略，推動友善托育措施，並推進「長照3.0」計畫，以減輕家庭在育兒與照顧長者方面的壓力。
幫助女性實現「工作不中斷，照顧不離職」的目標
卓榮泰要求勞動部加強誘因，協助婦女、中高齡者及高齡者重返職場，並設定更具挑戰性的目標，包括：在2025至2028年間，每年增加3.5萬名婦女重返職場，12萬名中高齡及高齡者延續或回到工作崗位。
卓榮泰強調，政府將持續完善公共支持體系，減少民眾在工作之餘還要面對「第二輪班」的家庭照顧負擔，讓勞工可以在工作與家庭責任之間找到平衡，實現「工作不中斷，照顧不離職」的目標。透過不斷優化職場支持方案，提升婦女、中高齡及高齡者的勞動參與率，確保台灣經濟的成長動能。
此次經發會由國發會與勞動部分別進行報告，除了前述育嬰留停津貼加碼政策外，卓榮泰指出，行政院於2017年曾提出十項提升薪資的對策，此次會議後又新增八項創新對策。未來將持續根據情勢變化增加政策，並提出「10+N」對策。
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