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17歲少女麥當勞打工疑遭性侵走上絕路!時間長達一年、傷心母親悲痛:「妳要的花葬,媽媽都做到了...但我卻換不回妳了」

17歲少女遭麥當勞主管性侵,悲痛的母親無法接受至今等不到一句道歉!

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一位年僅17歲的少女在麥當勞打工期間,遭前主管性侵長達1年,她因此罹患憂鬱症,最終絕望選擇結束生命。這位悲憤欲絕的母親日前傷心控訴,目前案件已進入司法程序。而台北市勞動局接獲陳情後已即刻聯繫麥當勞進行了解,並要求麥當勞回復有關該案所為之一切調查資料。

17歲女兒遭受性侵一年


麥當勞|少女自殺|職場性侵

少女母親日前上網貼文揭露事件因而引發關注,日前現身受訪,指女兒打工期間遭受性侵十餘次,為保住工作不敢反抗,面對少女警告甚至要提告時,涉案主管甚至還說到,「我富二代你告不贏」,絕望的少女今年11月終於絕望地結束生命。

「原本想等一個道歉,卻等到女兒沒了」母親崩潰表示,「加害者還在逍遙法外,檢調要調查多久?明明證據都有了!為什麼還在調查!現在我女兒死了…這就是我們的司法嗎?」

傷心的母親回憶起,女兒出門前最後那一句話,「媽媽我去全家」,再見面卻已是具冰冷的遺體,「女兒出門遲遲未歸 , 報警尋找妳時已經是一具冰冷的遺體,我崩潰大哭,我不能相信我最後還是失去了妳,無論我怎陪伴妳、寵著妳、順著妳、開導妳,妳依舊還是撐不過這關,妳怎捨得拋下我們,怎捨得...哭到沒聲音還是堅強把妳後事辦好,妳要的花葬,妳要的安靜媽媽都做到了...但我已經依舊換不回妳了...」

遭受性侵,因此罹患憂鬱症

麥當勞|少女自殺|職場性侵

少女母親回想說到,少女是2022年8月初到住家附近麥當勞打工,主管很照顧少女,逐漸熟捻慢慢地有肢體接觸,少女起初心想主管不會加害自己,沒放在心上,所以當主管伸手戳少女的腰,少女也戳回去,「反正只是在玩」。

沒想到,主管開始變本加厲,趁下班將少女拉到監視器拍不到的地方性侵,少女起初擔心會丟工作,所以沒有反抗,但後來整個人幾乎崩潰了,「一年下來十幾次,也因此罹患憂鬱症」

期間,少女也曾警告主管「再這樣我告你」,對方卻稱「我富二代你告不贏」,少女想辭職主管又不肯簽字,少女後來乾脆直接不去上班,主管才肯簽名讓少女辭職,但這時少女已經患有嚴重的憂鬱症。少女也想找其他工作,但涉案主管卻依然不斷騷擾,想誘導少女說錯話留下紀錄。

等不到一句道歉,青春少女已殞落

17歲少女今年3月報案提告,案件5月移送士林地檢署偵辦,沒想到11月4日少女稱要外出去超商購物旋即失聯,11月7日上午在淡水河雙溪碼頭被發現,母女再見時已是白髮人送黑髮人。

少女母親悲痛說到,涉案主管事發後一句道歉都沒有,從來不覺得自己有錯,但在一次與少女的對話中不小心傳訊「賠償多少錢?」旋即就收回訊息,少女及時截圖後,帶著截圖請律師協助。事發後,只希望涉案主管能道歉、賠償少女精神損失,「女兒曾說看到對方就想吐,所以不會讓對方到女兒墳前賠罪,但是希望他對著女兒照片賠罪」

如今,這位傷心的媽媽不但女兒沒了,而女兒連一個道歉也沒有等到,這個結果誰能接受?

勞動局,雇主有職場性騷擾防治義務

而相關單位勞動部日前也提出,關於麥當勞前主管侵犯女員工輕生一案,勞動局於113年12月9日接獲民眾透過1999市民熱線陳情後,即刻聯繫麥當勞及陳情人進行案件了解。北市勞動局高寶華局長表示,本案已提出性侵害告訴部分,後續係由司法機關進行調查。至於雇主之職場性騷擾防治義務部分,勞動局於收到麥當勞的調查報告後,將依職權進行調查作業。

勞動局同時呼籲,事業單位知悉性騷擾情形時,即應採取立即有效之糾正及補救措施,不可輕忽,維護職場環境安全是雇主的責任,法規裡所謂採取立即有效糾正及補救措施,除了隔離行為人與被騷擾人、依內部性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法的流程處理調查以外,向全體員工進行職場性騷擾相關宣導。

並且舉辦定期、不定期的性別平等教育訓練,對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務等。如果雇主知悉後未立即處理,或是因為受騷擾的員工已經離職、員工未提起正式書面申訴等理由而沒有較為積極的後續處理,恐已涉及違法,雇主務必要注意。

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