勞動部修法！雙親皆已領取滿6個月育嬰留職停薪津貼，將可再各自額外申領1個月津貼，估2.1萬人受惠
為營造更友善的育兒職場環境，並鼓勵父母共同參與子女成長，勞動部5日召開「勞動部協助婦女就業、安心投入職場記者會」，宣布將修正《就業保險法》，未來若雙親皆已領取滿6個月的育嬰留職停薪津貼，將可再各自額外申領1個月的津貼。此次修法旨在協助新手爸媽減輕育嬰留停期間的經濟壓力，並促進家務與育兒責任的平等分擔。
雙親皆已領取滿6個月育嬰留職停薪津貼，將可再各自額外申領1個月津貼
婦女節將至，勞動部5日召開「勞動部協助婦女就業、安心投入職場記者會」，宣布將修正《就業保險法》，未來若雙親皆已領取滿6個月的育嬰留職停薪津貼，將可再各自額外申領1個月的津貼，預估每年將有約2萬1000多人受惠。
為營造更友善的育兒職場環境，並鼓勵父母共同參與子女成長，勞動部除提供相當於投保薪資6成的育嬰留職停薪津貼外，自2021年7月起，另以公務預算加發2成薪資補助，使勞工最高可領取相當於投保薪資8成的津貼。根據勞動部統計，2023年申請育嬰留停津貼及薪資補助者達9萬3000餘人，其中男性申請比率從2021年的19.99%提升至27.01%，增幅達35%；6成津貼與2成薪資補助合計核發金額達143億8718萬元。
《育嬰留職停薪實施辦法》，男性申請大幅成長64%
申請人數方面，相較於《育嬰留職停薪實施辦法》修法前42個月同期，女性申請人數增加9%，男性則大幅成長64%；短期（少於6個月）育嬰留停申請人數亦明顯增加，女性成長35%，男性更達156%。隨著育嬰留停制度日趨彈性，男女申請人數皆有所提升，男性申請比率從18%上升至25%，增幅達38%。
勞動部政務次長李健鴻表示，此次修法旨在協助新手爸媽減輕育嬰留停期間的經濟壓力，並促進家務與育兒責任的平等分擔。
勞動部勞動保險司司長陳美女補充，以2023年數據為例，雙親均領滿6個月育嬰津貼者約為1萬543人，若未來再各自增加1個月申領，預估將有2萬1000多人受惠。以6成津貼計算，這項新措施每年將增加約4.5億元津貼支出，2成薪資補貼則增加約1.5億元。此外，每增加1成請領人數，預估每年將增加約6000萬元的支出。
