默默承受懷孕歧視

隨著在職場上追求個人成就的女性越來越多，女性的職場權益也逐漸受到重視，但由於不了解，許多孕媽咪即使在工作環境中遭遇不平等的待遇，仍會默默承受委屈，財團法人婦女新知基金會林秀怡祕書長表示，台灣雖然在性別平等的共同意識上領先不少國家，但因為女性有孕育胎兒的生理狀況，以及傳統對於母親須擔負大部分育兒責任的偏見，職場上的懷孕歧視案例還是時常發生，根據統計，財團法人婦女新知基金會平均每個月可以接到3～4通的諮詢電話，更別提有些孕媽咪根本不懂得能夠諮詢或主張權利。

政府支持孕期保有工作

母職是上天賦予的美好禮物，與孩子相處更是甜蜜動人的完美體驗，然而，傳統社會中對「完美媽媽」的單一標準，卻讓許多媽咪深感壓力，甚至認為懷孕的不便可能危害公司的經濟效益，因而默許職場上可能出現的不平等遭遇，實際上，就長遠的國家經濟而言，家庭單位孕育生命的計畫不但有助於提升日後總體經濟能力，個人家庭的圓滿，也會帶動個人的平均生產力，進而有助於各公司單位的未來前景，而這也是政府努力鼓勵生育，並推動性別工作平等的原因，林秀怡祕書長指出，性別工作平等法與勞動基準法致力於保障婦女就業的權利，也期望能因此讓懷孕歧視的比例有效減少。

是選擇而非必然

懷孕之後，經過考量和與先生討論，媽咪可以選擇決定是否離開職場，但無論是選擇繼續成為職業媽媽或全職媽媽，都應是來自於自己的決定，而非因為職場的歧視或不允許，因此，媽咪應確實了解懷孕期間的職場權益，才不會讓自己在不知情的情況下遭受委屈。

情境1：到職前要求

在做好一切準備後，才新婚不久的小圓準時前往心儀的公司面試，面試的過程一切順利，直到最後面試主管詢問「之後是否有懷孕的準備？」小圓因為尚未有懷孕計畫，便不疑有他的否認了這個問題，三天後，小圓接到錄取通知，但到職日當天，僱主卻要求簽署懷孕自動離職合約，讓小圓感到十分困惑。

專家解說

林秀怡祕書長引用性別工作平等法第11條說明，「僱主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。」小圓的案例中，僱主於僱用前詢問「之後是否有懷孕的準備？」以及要求簽署懷孕自動離職合約都屬違法行為，小圓就算簽署完成，亦不具有法律效力。

情境2：孕期安胎請假

懷孕6個月的小方，在午休時間上廁所時，發現自己有出血症狀，臨時請假就醫，醫師叮囑應在家多休息幾天，避免過於疲勞讓小孩不保，但小方因為孕期不適，請了很多病假，她實在擔心請太多的假會影響考績。

專家解說

為使孕媽咪安心的度過孕期，勞動基準法規定，除了病假的申請之外，孕媽咪只要有醫師為安胎所開立的居家臥床診斷，即可申請安胎假（2年內最長可申請1年，但仍須依醫師開立的診斷證明為依據），請假期間雖不支薪，但卻能讓媽咪安心請假養胎，不用擔心影響考績、工作不保。

情境3：申請職務調動

小方在家休養了幾天後，仔細考慮，為避免太過忙碌無暇顧及胎兒，因此希望能跟公司申請職務調動，調往內勤部門，卻又擔心主管不同意而遲遲不敢行動。

專家解說

勞動基準法第51條規定，懷孕期間，女性可申請轉調至較輕易勝任的工作職務，僱主不得拒絕，且不能因此減薪，若有違反，可處新台幣3萬元以下罰金。但林秀怡祕書長也指出，若公司不同單位原本就有不同的薪資標準，公司可與勞工協議要求依照欲前往部門之薪資水準調整，唯僱主不能要求年資重算。

情境4：工作刁難

小方順利調職後，原本以為可以稍稍解除工作壓力，沒想到部門主管頻頻刁難，不但給予2～3倍的工作量，還不斷嫌棄小方的績效，甚至以解僱做為要脅，讓小方備感壓力。

專家解說

如同情境1，性別工作平等法第11條所示，「僱主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇」，亦即僱主不能因為員工懷孕而任意將其解僱，案例中，若僱主因小方懷孕刻意刁難，甚至更因此解僱她，即已構成違法事實，小方可先蒐證，在公司內部提出申訴，要求公司主管或僱主出面處理；若公司並未妥善處理，或媽咪對其處理方式不甚滿意，小方可以向勞工局提出申請勞資爭議處理、進行勞資協調，交由第三方公權力（勞工局）來判定。除此之外，如果想要依循法律途徑來追究並懲罰僱主的差別待遇行為，也可以向所在地勞工局提出行政申訴或民事損害賠償訴訟。

情境5：育嬰假

終於等到寶寶出生的那一刻，看著懷中的心肝寶貝，小方猶豫著是否辦理留職停薪，全職陪伴寶寶多一點時間，但想起產前主管的刁難，讓他擔心這一申請，恐怕再也回不去了。

專家解說

有鑑於雙薪家庭的普及，政府為使勞工能兼顧工作與家庭，產後到寶寶3歲前，夫妻可個別向僱主申請育嬰留職停薪（即俗稱的育嬰假），且只要符合資格，就可以向勞工局申請就業保險育嬰留職停薪津貼（最多6個月），此外，留職停薪期滿後，若申請復職，僱主不得無故拒絕，若原單位已無職缺，也須提供其他與原職務同職等的工作替代。

育嬰留職停薪申請資格

1.在同一公司任職滿半年（未滿半年者，若僱主同意也可申請）。

2.子女未滿3歲。

3.配偶就業中。

4.最長可申請2年。

就業保險育嬰留職停薪津貼申請資格

1.就業保險年資合計滿1年以上（不限同公司）。

2.子女未滿3歲。

3. 最長可請領6個月津貼。

情境6：彈性工時

小方與先生討論後，幾經思量，仍決定產假後先回公司上班，白天則由婆婆協助照顧寶寶，雖然已做了決定，小方私心仍盼望工作時間能減少，好讓她能早點回家照顧孩子。

專家解說

因為體恤職業婦女的辛苦，性別工作平等法第19條規定，若勞工受僱於僱用30人以上之事業單位，為撫育未滿3歲的子女，得向僱主申請彈性工時，僱主不但不得拒絕，也不能將此申請視為缺勤或考績扣點等負面評價處理，其中可申請的彈性工時方式包括：

1.每天減少工作時間1小時，但減少的工作時間，不得請求報酬。

2.經雙方同意，可彈性調整工作時間。

情境7：流產也有產假

小圓在意外得知懷孕後沒多久，某日清晨，因為腹痛就醫，才發現已經流產，心裡難過之餘，雖然沒有心思上班，卻也不知道該以什麼理由跟公司請長假。

專家解說

意外流產對女性而言，不只身體須妥善休養，心裡也可能悲傷難耐，為了使女性能在流產後好好調養身體，性別工作平等法第15條明訂，除了分娩前後給予8星期產假之外，妊娠3個月以上流產者，應給予產假4星期；妊娠2個月以上未滿3個月流產者，給予產假1星期；而妊娠未滿2個月流產者，也應給予產假5天。

此外，女性員工懷孕期間，也規定僱主須給予產檢假5日；男性員工在老婆生產時，也有陪產假5天，且無論產檢假或陪產假，期間僱主薪資都須正常給予。

申訴辦法

孕媽咪若在職場遭遇懷孕歧視，林秀怡祕書長建議可透過錄音、錄影或書面資料等來蒐集證據，並對違法的公司向勞工局申訴檢舉，也可洽詢財團法人婦女新知基金會尋求相關支持與協助。

勞工權益求助管道

勞委會總機專線（02）8590-2866

免付費電話：0800-085151

財團法人婦女新知基金會

網址：www.awakening.org.tw

諮詢專線：（02）2502-8715